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▲針對訂定勞工「七休一」裁量基準引發各界爭議，勞動部長郭芳煜19日提出5大保證，包括「特例不會變成常態」、「將設計配套機制避免濫用」、「特例僅允許短期」、「例假調整必須經過勞工同意」及「雇主必須顧及勞工健康與安全」。（圖／翻攝自行政院開麥啦）

勞動部將在下周公告「七休一」的裁量基準；據了解，裁量基準將依照目前現行制度，鎖定在「公眾生活便利」、「特殊原因」、「年節特殊需求」及「境外工作」等短期任務範圍，也就是未來「連上12日班」的範圍將進一步限縮。在預告後，勞動部將會持續兩周收集各方意見，10月初公告。

現行《勞動基準法》第36條中，雖明訂每7日中應有1日例假，但過去內政部在1986年做出的函釋卻放寬限制，在必要時可經由勞工同意後變動「每7日」的周期，造成勞工可被雇主要求連上12日班的情形。勞動部日前雖在立法院要求下廢止此函示，卻又在上路前宣布暫緩，表示考量到部分產業特殊需求，將另訂裁量基礎做評斷。

為了聽取各界對於《勞基法》第36條「裁量基準」的意見，勞動部近日邀請了旅遊運輸、媒體、水電燃氣及屠宰業開會，預期最快將在下周日上網預告。

勞動部表示，依照現行制度，可連上12日班的範圍涵蓋了公眾生活便利（如年節交通運輸）、特殊原因（如台電海底電纜布纜、中油海上油源探勘）、或是境外工作（如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團）等短期任務上；未來將會針對這些任務性質工作進一步限縮範圍，避免「七休一」被濫用。

勞動部強調，裁量基準絕非要把特例變通例，且僅是少數「特例中的特例」才能夠適用。裁量基準將在9月1日預告草案，接著會進入兩周的徵詢期，聽取各方意見，做修正、補充後，再做最後確定，並於10月1日公告。